Big data e Risorse Umane, un binomio esplosivo se si pensa che il capitale umano e’ la risorsa piu importante a cui tutte le aziende attingono. Ed allora, come si puo’ attingere dal calderone dei dati aziendali per la gestione delle risorse umane? In questo articolo di Nicola Mastrorilli  pubblicato all’interno del blog sui Big Data del sito www.cartesiani.it, troviamo un’interessante discussione su come unire i concetti di Big Data e di gestione delle Risorse Umane.  Riportiamo i primi paragrafi, ma potete trovare l’intero articolo qui.

Il Futuro delle HR passa dai Big Data

Si parla tanto di big data ma spesso non si riesce a capire come si concretizzerà questo fenomeno all’interno delle Aziende. In effetti l’unica cosa certa è che la massa di informazioni da gestire all’interno e all’esterno del perimetro aziendale continua a crescere. Una rivoluzione ad ondate. Partiamo da un settore che di recente sta vivendo un periodo a dir poco rivoluzionario da questo punto di vista. Mi riferisco alle Risorse Umane. Molti studiosi hanno individuato questa come ultima di una serie di ondate attraverso le quali gli strumenti e le tecniche di Business Analysis hanno radicalmente cambiato il modo di gestire le aziende. …

Il Futuro delle HR passa dai Big Data