La cultura della performance misurata in base a orari di lavoro lunghi e le email notturne, è arrivata all’impasse, ed è invece l’attenzione per il benessere dei propri dipendenti che sembra essere la chiave di successo per un nuovo senso di appartenenza e responsabilità nei dipendenti. L’ultima conferma della necessità di svoltare pagina è avvenuta nel confronto fra imprenditori e studenti in occasione del Festival di Internazionale. I tavoli rotondi organizzati in collaborazione con FiordiRisorse, business community con oltre 6.000 iscritti, sono emersi i valori e i comportamenti che oggi renderebbero i dipendenti orgogliosi di lavorare per le proprie aziende. Wired riporta le undici tesi dell’Azienda che Vorrei:

1. Promuove la “Coopetizione” : l’equilibrio giusto fra collaborazione ed ambizione

2. Ritiene che il tempo sia una risorsa indispensabile da rispettare sia all’interno che all’esterno dei luoghi di lavoro.

3. Considera le passioni personali una risorsa strategica.

4. E’ una Open Company: incentiva piattaforme di condivisione fra le Persone, promuove Community di confronto interne ed esterne allo scopo di ottenere valore per il proprio business, anticipando e reagendo ai cambiamenti.

5. Non assume Persone stra-ordinarie per dirgli cosa fare, ma per farsi guidare.

6. Sviluppa la consapevolezza di tutti a contribuire al successo comune attraverso la capacità dei leader di coinvolgere le Persone nel raggiungimento di obbiettivi chiari e condivisi. In questo modo le Persone si identificano nell’azienda e l’azienda nelle Persone.

7. Promuove la fiducia attraverso l’ascolto e il dialogo

8. Invita ogni singolo dipendente a mettersi in gioco e considera l’errore come parte indispensabile di un processo di crescita.

9. Investe e progetta spazi che stimolino lo scambio di idee e la creatività dei singoli e dei gruppi indipendentemente dal ruolo ricoperto, al fine di contaminare, innovare e far emergere idee non convenzionali.

10. Informa e promuove la consapevolezza del benessere psico fisico dei dipendenti. Anche l’alimentazione diventa un mezzo per promuovere la convivialità, le diversità culturali ed affermare stili di vita sani.

11. Condivide con il territorio il successo economico conseguito.

Leggi l’intero articolo su Wired

Il welfare aziendale a basso costo: ascolto, dialogo, rispetto